Любая организация начинает существовать только тогда, когда в неё приходят люди. А действовать – только с появлением таких людей, которые смогут осуществить цели и не потеряться в конкурентной внешней среде. Насколько будет это эффективно, зависит от качества управления персоналом – от того, как деятельность подчинённых будет скоординирована и сагитирована к взаимодействию и достижению общих целей – целей организации.
Карл Генрих Маркс (1818-1883) – выдающий немецкий учёный, общественный деятель, политический журналист. Он вместе с Энгельсом вошёл в историю как гениальный учитель рабочего класса, идейный вдохновитель и блестящий организатор революционного рабочего движения [1].
Главная работа Маркса – «Капитал». В данном научном труде по политической экономике капитализма полностью раскрывается его личная концепция, получившая название марксизм. Причём первый том был напечатан при жизни, а вот последующие уже после смерти автора:
В своей работе Карл Маркс рассматривал под капиталом стоимость, которая может увеличивать саму себя. Хотя он и стремился показать, что доход можно получать и без участия рабочих, но прежняя система отношений неравенств и эксплуатации сохранялась, поскольку без живого труда никак не обойтись.
При том, что рабочая сила является своеобразным товаром, и соответственно ее стоимость определяется рабочим временем производства, Маркс уточнял, что производительный труд должен стать также и самоосуществлением субъекта. Другими словами, все люди должны быть обеспечены всесторонним и свободным развитием, одновременно с профессиональным творческим трудом. А этого можно достичь при увеличении свободного времени посредством сокращения рабочего дня.
Существует множество определений «управления». Более обобщённое принятое толкование гласит: управление – это организация выполнения работы другими людьми, включающая планирование, распределение прав и обязанностей элементов данной социальной системы, мотивацию и контроль за процессами для осуществления общих целей оптимальным образом [2].
Управление людьми намного сложнее, нежели каким-либо объектом, так как люди выступают в социальных отношениях не только как объекты, но и одновременно как субъекты. А это означает, что необходимо учитывать не только экономические закономерности, но и социально-психологические, а также психологию человека и групп. Важно принимать к сведению сложившиеся нормы, знать направленности и рассчитывать силу воздействия на работника. К примеру, если игнорировать факт существования личных интересов у членов группы, то может возникнуть мощное противостояние, конфликтная ситуация [3].
Карл Маркс первым предложил политэкономическую концепцию эксплуатации «человека работающего» применительно к капиталистическому способу производства. Степенью эксплуатации рабочей силы капиталом или рабочего капиталистом считал норму прибавочной стоимости. А под управлением рассматривал привилегию собственника, которая неотделима от собственности. Причём под собственностью подразумевалось отношение собственника к вещи как к своей, без дополнительных нюансов [4].
Приём управления |
Описание |
Приём соответствия работы и оплаты труда |
Является ключевой мотивацией трудовой деятельности. Из работы Маркса: «…заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда» в буржуазном обществе [4]. |
Приём указывания |
Используется, когда работники недостаточно квалифицированы и недостаточно замотивированы. При указывании руководитель чётко поясняет, что делать и какой должен быть результат. Регулярными проверками следит за выполнением работы и даёт указания. |
Приём чёткости определения принципиальных условий работы исполнителя |
Каждый сотрудник, приступая к работе, соглашается на определённые условия. Для того, чтобы негативные эмоции не способствовали ухудшению рабочего процесса, работодатель должен также чётко выдерживать все условия. |
Приём семейности |
Предоставляя заманчивые условия для работы, руководитель может добиться того, что работник пригласит на работу своих членов семьи. Популярностью это пользовалось, к примеру, среди шахтёров, когда отцы приводили своих сыновей к себе на работу для подработки с целью увеличения дохода семьи. |
Приём сохранения дистанции |
Руководитель должен чётко устанавливать дистанцию в личных отношениях с подчинёнными. |
Приём единовластия |
Важно, чтобы при одном вопросе все должностные руководители давали одинаковые или хотя бы совместимые указания. |
Приём руководства только своих подчинённых |
Важно ограничивать свою «власть» и не стараться руководить подчинёнными своих подчинённых. |
Приём конструктивности |
Подчинённому должны быть ясны и понятны все указания руководителя. В противоположном случае есть вероятность невыполнения требований. |
Приём наказаний |
К системе наказаний есть несколько требований: они не должны зависеть от настроения руководителя, должны быть пропорциональными по отношению к нарушениям. В случае, если мер наказаний нет, добросовестные работники могут ощутить несправедливость. |
Приём чёткого распределения материальной ответственности |
Важно, чтобы рабочий, приступая к своей работе, знал, за что несёт ответственность в случае поломки или кражи. |
Данные приёмы применимы на всех уровнях управления:
К важным идеям в сфере управления организацией по Марксу можно отнести следующие:
Утверждение |
Осуществление |
Уровень организации (комментарий) |
Частная собственность неотделима от индивидуального ведения промышленности и от конкуренции. |
Частная собственность должна быть ликвидирована, а на её место прийти общее пользование всеми орудиями производства и распределение продуктов по общему соглашению. Другими словами, должна наступить общность имущества. |
Государство |
Внутри фабрики всё до мелочей определяется предпринимателем. Собственность предпринимателя однозначно продолжается в управлении фабрикой. |
Независимо от того, как предприниматель организует процесс производства, располагая собственным капиталом или заёмным, он всё равно управляет и процессом производства, и процессом обращения. |
Компания |
В рыночной экономике разделение труда диктуется именно правилами конкуренции. |
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу. Он демонстрирует несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые ищут работников, могут сами решать, кто именно им требуется и какое количество. И вот тогда происходит жестокий и беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабым и неспособным на рынке труда приходится несладко. Так происходит стимуляция высококвалифицированного труда посредством высокой конкуренции. Разделение труда усиливает зависимость рабочего, специализировавшегося на известном процессе производства, от предпринимателя и от колеблющихся условий рынка. В ситуации, когда рабочий не умеет ничего делать, кроме своей конкретной операции в производстве, у него возникнут проблемы в поиске другой работы, как следствие, придётся соглашаться на невыгодные условия, по сравнению с тем, кто имеет большое разнообразие профессиональных знаний и способностей. |
Государство (Оно не только дополняет и корректирует действие рынка, но и является важным механизмом, который обеспечивает социальную направленность развития рыночной экономики.) |
Применение разделения труда на фабрике ко всему обществу. |
К. Маркс дословно пишет о возникновении и развитии разделения труда внутри общества так: «Разделение труда внутри общества и соответственное ограничение индивидуума сферой определённой профессии имеет, как и разделение труда внутри мануфактуры, две противоположные исходные точки развития. В пределах семьи, а с дальнейшим развитием в пределах рода – естественное разделение труда возникает вследствие половых и возрастных различий, то есть на чисто физиологической почве, и оно расширяет свою сферу с расширением общественной жизни, с ростом населения, особенно же с появлением конфликтов между различными родами и подчинением одного рода другим» [4]. Стоит учитывать, что будущее изъятие управления промышленностью из рук индивидуумов и передача в общество будут произведены согласно интересам всех членов общества. |
Государство |
Управление представляет собой общие функции кооперации труда в отличие от частных функций рабочих. |
В рамках фабрики существуют непосредственно общественные (нерыночные) отношения, пропорции которых устанавливаются не через обмен, а непосредственно указаниями управления. |
Компания |
Товаровладельцы имеют право обмениваться своими товарами на основе договора, который отражает экономическое отношение. |
Для владельца потребительская стоимость товара заключается в его меновой стоимости. И как следствие, является средством обмена – один товар приравнивается к другому как стоимости. |
Государство |
Кооперации (средний общественный труд) представляются специфической формой капиталистического процесса производства, в противоположность процессу производства у раздробленных независимых работников. |
Кооперация позволяет расширить пространственную сферу труда и сузить сферу производства. |
Компания |
Удлинение рабочего дня позволяет увеличить производство. |
За счёт увеличения рабочих часов возрастает прибыль управляющего. Но из-за того, что работникам приходится работать на протяжении 12-16 часов и при этом пропускать обеденный приём пищи, становится заметно ухудшение здоровья и как следствие сокращение продолжительности жизни. «… наши белые рабы зарабатываются до могилы и гибнут без всякого шума» [4]. Поэтому впоследствии пришлось прийти к принудительному ограничению рабочего времени в законодательном порядке. |
Компания |
Система смен на дневной и ночной труд позволяет не останавливать производство товара. |
Двадцатичетырёхчасовой процесс производства может существовать без сильной утомляемости рабочих, если часть рабочего персонала будет выполнять свою работу одну неделю в дневное время, а другая – в ночную. А следующую неделю – наоборот. |
Компания |
Повременная или поштучная заработная плата для стимуляции рабочих. |
«… в зависимости от продолжительности рабочего дня, то есть в зависимости от количества труда, ежедневно доставляемого рабочим, одна и та же заработная плата может представлять очень различную цену труда, то есть различные денежные суммы за одно и то же количество труда» [4]. А вот поштучная заработная плата зависит от дееспособности производителя, и так как качество труда контролируется самим его продуктом, является «обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества» [4]. |
Компания |
Экономия капиталиста может происходить за счёт: пренебрежения самыми необходимыми затратами на рабочего, использования отходов производства, уменьшения трат на двигательные силы и внедрения в производство новых изобретений и технологий. |
Капиталист ради своей выгоды готов пренебречь здоровьем рабочих. К примеру, работа большого количества людей в небольших закрытых помещениях приводит к растущей прибыли капиталиста, но к значительному ухудшению здоровья рабочих. Изобретения будут приносить прибыль только с непременным условием того, что они подстроятся под условия непосредственно общественного обобществлённого труда или непосредственной кооперацией в процессе производства. |
Компания |
Карл Маркс старался распространить закономерности микроуровня на макроуровень при том, что это было недопустимо. По его мнению, управление всеми отраслями должно быть передано обществу, которое будет вести производство в общих интересах, по общему плану и при участии каждого. Другими словами, соединить в руках тех, кто производит материальные и духовные ценности, все решающие средства производства и обмена, обращение всего достояния общества на службу трудящимся. Тем самым превратить всех в единую сплочённую товарищескую ассоциацию.
На сегодняшний день экономика находится в кризисном состоянии, поэтому некоторые идеи из труда немецкого экономиста остаются быть актуальными. И как следствие, на современном этапе развития общества есть возможность применять их в сфере менеджмента – управления персоналом.
Автор: Амосова Виктория, учитель
Редактор: Чекардина Елизавета Юрьевна
Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее курсором, скопируйте и напишите нам. |
Не понравилась статья? Напиши нам, почему, и мы постараемся сделать наши материалы лучше! |
На лучшие статьи по психологии, вышедшие за последнюю неделю.
Лучший хостинг на свете - beget.com